辨别求职付费课：拒交智商税
求职季来临，各类付费求职课、训练营瞄准求职者的焦虑情绪，“保offer”“快速拿大厂内推”等噱头层出不穷，不少人不慎踩中“智商税”陷阱。遵循科学甄别逻辑，才能完成求职课靠谱性评估，避开求职付费陷阱。
一、核查机构与师资核心资质
这是求职训练营甄别的第一步：优先选择有正规办学许可或行业协会认证的机构，警惕无资质的“个人作坊”。师资方面，需确认讲师是否具备真实职场背景——比如索要大厂HR、资深猎头的工作证明、行业认证，拒绝“虚构title”“职场鸡汤博主”式的讲师。正规机构会主动公开师资履历，而非用模糊话术回避。
二、拆解课程内容与交付逻辑
避开“智商税”的3个关键点：
- 警惕绝对化承诺：正规求职课不会用“包offer”“100%入职大厂”等话术，这类往往是付费求职课智商税的重灾区；
- 审视内容系统性：优质课程会覆盖简历优化、行业认知、模拟面试等全流程，而非碎片化的“面试技巧合集”；
- 确认实操交付：优先选择包含1v1指导、真实场景模拟的课程，而非仅靠录播课“割韭菜”的流水线产品。
三、验证学员真实口碑与数据
不要轻信机构自带的“好评墙”，需从第三方平台（知乎、脉脉、求职论坛）挖掘真实评价，关注学员吐槽的共性问题（如“退款难”“师资注水”）。同时，索要往届学员的offer案例，要求提供具体岗位、入职公司的可追溯信息，而非模糊的“成功入职名企”表述——数据透明是靠谱机构的基本特征。
四、审视付费与退费条款
作为求职培训避坑指南的核心：拒绝一次性全额付费，优先选择“先上课后付费”或分期模式；务必签署明确的退费协议，确认“未达到承诺服务标准”“课程与宣传不符”等情况下的退费规则，避开“概不退款”的霸王条款。
求职成功的核心是自身能力积累，付费课程仅为辅助工具。保持理性判断，聚焦课程的实用价值，才能让付费成为职场进阶的助力，而非焦虑的“接盘侠”。
